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劳动合同≠劳务合同!二者究竟有什么区别?注意这5点

发布时间:2022年02月22日 发布者:admin 浏览:551

  律师表示:签不了劳动合同,可以签署劳务合同。劳动合同一般是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;而劳务合同一般指的是雇佣合同。

  那么“劳动合同”和“劳务合同”到底有什么区别?注意以下5点!

  1、合同主体不同

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;

  劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。

  2、权利义务不同

  劳动合同的双方主体之间,不仅存在财产关系,还有人身关系(劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系),用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;

  劳务合同的双方主体之间,只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,劳动者不需要成为用工单位的成员。

  3、确定报酬的原则不同

  劳动报酬是由双方当事人约定,根据劳动的数量和质量来确定,须遵守国家最低工资等强制性规定;

  劳务报酬也是由双方当事人约定,不过是根据劳务市场价格确定,国家对此并无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。

  4、合同的法律责任不同

  劳动合同不仅涉及民事责任,还包括行政责任,如用人单位未按照规定缴纳社会保险费用的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;

  劳务合同一般涉及的只有民事责任,即违约与侵权责任。

  5、产生纠纷后处理方式不同

  劳动争议一般是争议一方先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,在法定期间才可以到人民法院起诉,需要走仲裁前置程序;

  而劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人民法院起诉提起诉讼,无需“仲裁前置”。

  综上可以看出,劳动合同与劳务合同,虽只一字之差,但实质却大不相同。如果你还有其他法律问题,欢迎评论留言咨询,期待你的关注~

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